В світі є різні процедури оцінки кваліфікації, готуючи резюме ми описуємо власні освіту і навички, що по суті є самооцінкою власної кваліфікації. Більш звична для старшого покоління атестація – оцінка другою стороною (професіонал працює на підставі договору, трудового або цивільно-правового, а у таких договорів дві сторони щонайменше, одна – працівник інша роботодавець). Практика, коли кваліфікацію оцінює роботодавець доволі поширена і зараз. Результат такого оцінювання може бути формалізований (наприклад присвоєнням робітничого розряду), або не мати прямого документального підтвердження, лише опосередковане. Так наприклад прийом на роботу означає що працівник відповідає вимогам визначеним роботодавцем, і можна стверджувати що оцінювання другою стороною такий працівник пройшов позитивно.

Достатньо давно і в світі і у нас в країні застосовується і оцінка третьою стороною, тобто ким-то незалежним від працівника і роботодавця. Традиційним для України прикладом оцінки третьою стороною можна вважати процедуру видачі водійських прав, коли працівник здає теоретичний і практичний іспит, і отримує підтвердження кваліфікації керувати певним типом транспортних засобів. Це приклад визначених законодавством процедур оцінки кваліфікації третьою стороною. З розвитком промисловості у розвинутих країнах Європі набуло поширення добровільне використання процедур оцінки кваліфікації третьою стороною. Причин тому декілька, це і відсутність у роботодавця власних матеріальної бази і кадрів, здатних оцінити кваліфікацію нових, для цього бізнеса, професій, і загальна тенденція передачі на аутсорсинг неосновних для підприємства функцій, і презентація бізнеса, як укомплектованого якісним персоналом, перед потенційними замовниками, і цілий ряд інших. Добровільну оцінку рівня знань і кваліфікації третьою стороною називають сертифікацією. В Україні сертифікація персоналу починалась з фахівців неруйнівного контролю, поступово розповсюджуючись на нові професії і галузі.

З метою впровадження європейських практик Асоціація створила перший орган сертифікації персоналу в будівельній галузі, приклад “зайшов” і зараз в будівельній галузі працює вже декілька органів сертифікації персоналу. Буде збільшуватися і кількість органів сертифікації, і кількість професій, кваліфікацію в яких можна підтвердити сертифікатом.

Орган сертифікації персоналу Асоціації має статус відокремленого підрозділу і назву: Орган з сертифікації персоналу будівельної галузі (ОСП БГ)

В ОСП БГ розроблені, впроваджені та функціонують в повній відповідності до вимог стандарту ДСТУ EN ISO/IEC 17024:2019 (ISO/IEC 17024:2012) процедури сертифікації персоналу. Це доволі значний обсяг нормативних документів. Хто хоче знати більше про ОСП БГ запрошуємо відвідати спеціалізований сайт.